首赴珠三角举办专场招聘

　　清远市人力资源和社会保障局（下称人社局）副局长钟志强表示，人社部门在到企业调研时了解到清远企业的人才需求量大，考虑到不少企业会自主到珠三角地区招聘，为了减少企业的招聘成本，就组团到东莞招聘。选择东莞则是因为东莞的发展较早，凝聚人才多。

　　“以前我们更多地会选择省外一些欠发达地区招聘，到珠三角城市还是第一次。但现在清远的经济有了一定的发展，在吸引人才上有专门的政策，所以我们也大胆地选择到东莞这样经济发展较好的城市为企业招聘人才。”钟志强表示，当前清远缺乏技能人才，而企业转型升级，恰恰最需要高技能人才的支持。

　　据了解，“十二五”期间，清远将重点扶持汽车配件、装备制造、半导体照明、新型材料、有色金属、旅游、现代物流仓储、电子商务、金融保险以及交通、能源等行业，对专业技术人才和经营管理人才和技能型人才可独立组团或参与省组团到海外招聘，同时将大力引进培养高级技师、技师等高技能人才，到2016年实现全市拥有高级技师300人，技师1000人目标。

　　数十家企业提供过千岗位

　　本次招聘会吸引了清远市42家高新型、外向型优质大中型企业参与，这些企业涉及装备制造、半导体照明、新型材料、生物技术、电力电缆、有色金属等多个行业，提供技能型技术岗位300名、企业技术管理类岗位796名。

　　记者在现场看到，为了让求职者了解清远的人才政策，在招聘现场的入口就摆放着清远相关人才政策的宣传册。

　　在林中宝食用菌有限公司专门负责招聘的郭先生告诉记者，本次参与招聘除了想招揽到人才外，还希望借此为企业做宣传。“东莞的人才较多，尤其是有经验的人才多，招到以后不需要重新培训就可以上岗。”

　　郭先生对从珠三角地区招聘人才到清远表示有一定的压力。“毕竟在珠三角工作过的人，对工作和城市是有一定要求的。我们要招揽他们，首先要想到用什么吸引他们。除了薪酬待遇以外，做好企业文化，让员工有归属感，促使他们在那里稳定下来也很重要。”郭先生说。

　　或引进大型民营人才市场

　　据统计，本次专场招聘，当天进场3000多人，现场达成招聘意向165人，其中中高级技工类人才89人，企业技术管理类人才76人。

　　对此，清远市人社局副局长钟志强表示，此次与东莞的合作只是尝试，以后也将更多地与珠三角地区进行人才交流合作。

　　同时，他认为企业招揽人才，还要留住人才。企业不仅要在工资福利上给予保证，还需在企业管理、文化上做文章，例如周边环境、交通方面也可以多向政府建议，让珠三角的人才也能在清远安居乐业。

　　钟志强还透露，他们有意将大型民营人才市场引进到清远，让清远在吸纳人才方面上早日融入珠三角。

　　合力搭建人才引进平台

　　■专家建议

　　对于清远此次组团到东莞招聘，对人才招聘有着多年研究的智通人才专家蔡小梅认为，珠三角区域性人才流动较为普遍，人才自主选择性相对活跃，因此珠三角周边城市的企业通常也会来到东莞选拔人才。“例如马士基、APP纸业、欣强电子以及各大企业的清远分公司通常会在珠三角各个城市进行人才选拔。根据企业性质来看，本次企业招聘的职位还是以技术岗位为核心。”

　　招得来还需留得住。针对人才引进和保留问题，蔡小梅建议，作为企业需要根据人才需求完善引才、留才机制，人性化管理，关注人才的精神层面需求和尊重肯定人才的价值。“未来企业对于人才需求将更加多元化和专业化程度要求高，解决人才需求，需要政府、企业、人力资源服务机构三方不断努力。”